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一、員工被逮捕可否解除勞動合同?

(資料圖片)

被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該員工。

刑事拘留是公安機關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子。現(xiàn)行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、如何協(xié)商解除勞動合同?

一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：

1、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方;

2、勞動者解除勞動者合同的，應(yīng)當提前一個月通知用人單位;

3、用人單位辦理社會保險手續(xù)、還應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

4、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當報請當?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。

員工被逮捕追究刑事責任之后，可以解除勞動合同。勞動雙方協(xié)商過后，同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當以書面形式，將解除勞動合同的決定通知給勞動者。勞動者提出解除勞動合同的，需要提前一個月向用人單位提交書面的離職報告，才可以辦理工作交接手續(xù)。

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