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最新研究表明，提高員工對(duì)心理健康問題治療策略的理解可以顯著減少員工患病，并鼓勵(lì)人們尋求支持。

斯旺西大學(xué)和卡迪夫大學(xué)的心理學(xué)家透露，在 DVLA 的一組工作人員中實(shí)施一項(xiàng)特殊干預(yù)計(jì)劃后，記錄的病假天數(shù)下降了 22%。

壓力等心理健康問題在缺勤中占很大比例。許多人可能會(huì)不必要地為自己的心理健康問題感到尷尬或羞愧，因此要么不尋求幫助，要么報(bào)告自己有身體健康問題。

研究小組設(shè)計(jì)了一項(xiàng)名為 Prevail 的工作場(chǎng)所干預(yù)計(jì)劃，幫助人們應(yīng)對(duì)問題并減少恥辱感。需要優(yōu)先改善的是許多人都經(jīng)歷過的常見狀況——由喪親之痛、離婚、債務(wù)、住房問題或友誼問題引起的抑郁、焦慮、壓力和苦惱。

研究人員隨后進(jìn)行了一項(xiàng)隨機(jī)對(duì)照試驗(yàn)，以評(píng)估 Prevail 對(duì)斯旺西政府機(jī)構(gòu)工作人員的影響。他們的研究結(jié)果剛剛發(fā)表在BMC Public Health 雜志上。

Prevail 的目標(biāo)不是識(shí)別可能需要幫助的員工，而是為所有員工提供有關(guān)心理干預(yù)和應(yīng)對(duì)技巧的培訓(xùn)，讓他們?cè)谧约河龅叫睦斫】祮栴}時(shí)可以使用，以及如何識(shí)別和更好地理解同事、朋友或家人是否有問題。通過這一點(diǎn)，該計(jì)劃還解決了圍繞心理健康的不必要的恥辱。

參與這項(xiàng)研究的 DVLA 工作人員和管理人員被分為兩組——一組參加由經(jīng)過專門培訓(xùn)的同事舉辦的課程，這些課程教授治療常見心理健康狀況的心理技術(shù)和基本心理健康素養(yǎng)。另一組(對(duì)照組)沒有參加會(huì)議。

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